一、任职要求：
1.大专及以上学历，2年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先；
2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。
二、岗位职责：
1.根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2.独立负责管理人员及一线岗位人员的招聘甄选工作；
3.拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
4.组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；
5.建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；